働きやすいチーム・
組織を目指す
研修後に現場が変わらない。
（研修効果を感じない）
ハラスメントを気にしすぎて
管理職が指導を避けてしまう。
（管理職と部下の関係性悪化）
ハラスメントが原因による
離職率が上昇している。
当サイトでは、おすすめの
ハラスメント研修サービスを厳選してご紹介します。
自社にフィットする研修会社が必ず見つかります！
成功のカギは、研修設計レベル、研修形式、研修後のフォロー体制を確認することです。
この3つを比較して、自社に最適なハラスメント研修を選びましょう。
研修内容が自社の現場実態に合わないと、受講し
ても行動は変わりにくいです。どれだけ自社に
フィットした研修設計が可能か、研修設計レベル
を事前に確認しましょう。
対面・オンライン・eラーニングで、学びやすさ
と定着度は変わります。座学だけでなく、ディス
カッションやロールプレイなど対話型が入ると、
自分事化しやすくなります。
研修は受けて終わりだと、現場での実践が続きま
せん。全社向けなど階層問わず研修設計が可能
か、研修後のフォロー定着まで提案してくれる会
社か事前に確認しましょう。
当サイトおすすめのハラスメント研修の中で、
「基本情報」「研修内容」
「研修後のフォロー体制」など
気になる項目を比較表にしてみました！
| サービス |
\\ 満足度93％ // 採用・育成のプロによる研修 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本情報 | 強み・特徴 |
ハラスメントの基礎知識だけでなくコミュニケーションの重要性を学ぶ「よりよいチーム・職場をつくる」ためのハラスメント研修。管理職が委縮しない良好な職場環境づくりをサポート！ |
管理職向けを中心に、ハラスメントの基礎知識から判断基準、指導時の留意点まで体系的に学べる研修。階層別プログラムが整い、全社展開もしやすい点が特長です。 |
ハラスメントの定義や具体例を整理し、現場で迷いやすいポイントを分かりやすく解説する研修。短時間・オンライン対応など導入しやすいので、おすすめです。 |
人事・組織開発の知見を踏まえ、管理職の役割やマネジメント視点と合わせて学べるハラスメント研修。組織課題の理解と基本対応力の向上を目的とした内容。 |
カウンセリングの専門知見を活かし、相談対応やコミュニケーションの基本姿勢を学べるハラスメント研修。対話や初期対応を重視し、配慮ある対応を整理したい企業向け。 |
| 研修形態 |
対面／オンライン |
対面／オンライン |
対面／オンライン |
対面／オンライン |
対面／オンライン |
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| 研修回数／時間／人数 |
1回～／3時間～ 要望に応じて |
1回～／3時間～ 要望に応じて対応 （要問い合わせ） |
1回～／3時間～ 要望に応じて対応 （要問い合わせ） |
1回～／3時間～ 要望に応じて対応 （講師の空き日程次第） |
1回～／3時間～ 要望に応じて対応 （要問い合わせ） |
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お見積りはこちら
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| ハラスメント研修の詳細 |
研修設計例
要チェック
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\\ NEW // 気づき・学びを得られる |
講義・ワーク |
講義・ワーク |
要望により応じて対応 （要問い合わせ） |
ミニ講義および |
|
講師の質 （経歴） |
パーソナルコーチとして |
講師により異なる （要問い合わせ） |
講師により異なる （要問い合わせ） |
講師により異なる （要問い合わせ） |
講師により異なる （協会研修講師） |
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研修設計レベル
要チェック
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\\ 自社へのフィット感が好評 // 企業課題に応じて |
プログラムの （既存カリキュラムベース） |
プログラムの （既存カリキュラムベース） |
プログラムの （講師により異なる） |
ホームページ記載なし |
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| 研修後フォロー体制 |
受講者の 研修報告 レポート 要チェック
|
受講者アンケート＋ 受講者の傾向や |
受講者アンケートのみ |
受講者アンケートのみ |
 
特になし （カスタマイズにより可能） |
特になし |
|
企業側への 研修フィード バック 要チェック
|
ミーティング実施 |
ミーティング実施 |
ミーティング実施 |
特になし （カスタマイズにより可能） |
要問い合わせ |
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| サービス |
詳細はこちら
|
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|
詳細はこちら
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| サービス | 基本情報 | ハラスメント研修の詳細 | 研修後のフォロー体制 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 強み・特徴 | 研修形態 | 研修回数／時間／ 人数 |
研修設計例 要チェック |
講師の質 （経歴） |
研修設計レベル 要チェック |
受講者の研修報告 レポート 要チェック |
企業側への 研修フィードバック 要チェック |
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|
\\ 満足度93％ // 採用・育成の  ハラスメント
|
ハラスメントの基礎知識だけでなくコミュニケーションの重要性を学ぶ「よりよいチーム・職場をつくる」ためのハラスメント研修。管理職が委縮しない良好な職場環境づくりをサポート！ |
対面／オンライン |
1回～／3時間～ 要望に応じて |
お見積りは こちら
|
\\ NEW // 気づき・学びを |
パーソナルコーチとして |
\\ 自社へのフィット感が好評 // 企業課題に応じて |
資料請求は こちら
|
受講者アンケート＋ 受講者の傾向や |
ミーティング実施 |
 ハラスメント
|
管理職向けを中心に、ハラスメントの基礎知識から判断基準、指導時の留意点まで体系的に学べる研修。階層別プログラムが整い、全社展開もしやすい点が特長です。 |
対面／オンライン |
1回～／3時間～ 要望に応じて対応 （要問い合わせ） |
お見積りは こちら
|
講義・ワーク |
講師により異なる （要問い合わせ） |
プログラムの （既存カリキュラムベース） |
資料請求は こちら
|
受講者アンケートのみ |
ミーティング実施 |
 ハラスメント
|
ハラスメントの定義や具体例を整理し、現場で迷いやすいポイントを分かりやすく解説する研修。短時間・オンライン対応など導入しやすいので、おすすめです。 |
対面／オンライン |
1回～／3時間～ 要望に応じて対応 （要問い合わせ） |
お見積りは こちら
|
講義・ワーク |
講師により異なる （要問い合わせ） |
プログラムの （既存カリキュラムベース） |
資料請求は こちら
|
受講者アンケートのみ |
ミーティング実施 |
ハラスメント
|
人事・組織開発の知見を踏まえ、管理職の役割やマネジメント視点と合わせて学べるハラスメント研修。組織課題の理解と基本対応力の向上を目的とした内容。 |
対面／オンライン |
1回～／3時間～ 要望に応じて対応 （講師の空き日程次第） |
お見積りは こちら
|
要望により応じて対応 （要問い合わせ） |
講師により異なる （要問い合わせ） |
プログラムの （講師により異なる） |
資料請求は こちら
|
特になし （カスタマイズにより可能） |
特になし （カスタマイズにより可能） |
ハラスメント
|
カウンセリングの専門知見を活かし、相談対応やコミュニケーションの基本姿勢を学べるハラスメント研修。対話や初期対応を重視し、配慮ある対応を整理したい企業向け。 |
対面／オンライン |
1回～／3時間～ 要望に応じて対応 （要問い合わせ） |
お見積りは こちら
|
ミニ講義および |
講師により異なる （協会研修講師） |
ホームページ記載なし |
資料請求は こちら
|
特になし |
要問い合わせ |
ハラスメント研修の人気ランキング3選！
おすすめポイントも紹介しますので、
気になる研修があれば是非チェックしてみましょう。
株式会社カケハシスカイ
強み・特徴
ハラスメントの基礎知識だけでなくコミュニケーションの重要性を学ぶ「よりよいチーム・職場をつくる」ためのハラスメント研修。管理職が委縮しない良好な職場環境づくりをサポート！
研修形態
対面／オンライン
eラーニング
研修回数／時間／人数
1回～／3時間～
要望に応じて
フォローアップ研修や、
定期的な研修プランも可能
資料ダウンロードはこちら
研修設計例要チェック
\\ NEW //
気づき・学びを得られる
アクティブラーニング中心
令和の新しい研修
講師の質（経歴）
パーソナルコーチとして
10年以上の経験を持つ講師
研修設計レベル要チェック
\\ 自社へのフィット感が好評 //
企業課題に応じて
イチからの研修設計も可能
受講者の研修報告レポート要チェック
受講者アンケート＋フィードバック資料
受講者の傾向や育成ポイントまで提案
企業側への研修フィードバック要チェック
ミーティング実施
課題抽出と改善提案
「よりよいチーム・職場をつくる」ためのハラスメント研修
ハラスメントを防ぐことだけを目的にせず、日常のコミュニケーションや指導の質を高める研修設計。管理職が萎縮せずに対話でき、チーム全体の関係性改善につながります。
満足度93％！自社の課題やニーズに合わせて完全カスタマイズ
業界特性や職場環境、よくある場面を踏まえて研修内容を設計。既存プログラムに当てはめるのではなく、自社の課題に向き合うからこそ高い満足度を実現しています。
全社向け研修にも対応。管理職だけでなく部下・メンバーまで判断基準を統一
ハラスメント対策は管理職だけの課題ではありません。メンバー側も「指導」と「ハラスメント」の線引きを理解することで、誤解や過度な萎縮を防ぎ、健全なコミュニケーションを促進します。
株式会社インソース
強み・特徴
管理職向けを中心に、ハラスメントの基礎知識から判断基準、指導時の留意点まで体系的に学べる研修。階層別プログラムが整い、全社展開もしやすい点が特長です。
研修形態
対面／オンライン
eラーニング
研修回数／時間／人数
1回／例1.5時間～
要望に応じて対応
（要問い合わせ）
研修設計例要チェック
講義・ワーク
講師の質（経歴）
講師により異なる
（要問い合わせ）
研修設計レベル要チェック
プログラムの
カスタマイズ可能
（既存カリキュラムベース）
受講者の研修報告レポート要チェック
受講者アンケートのみ
企業側への研修フィードバック要チェック
ミーティング実施
幅広い階層・テーマに対応できる豊富な研修ラインナップ
管理職向け・一般社員向けなど階層別に研修が用意されており、ハラスメントの基礎から実務対応まで段階的に学べます。全社導入や複数回実施にも対応しやすい点が特長です。
既存プログラムをベースにした柔軟な調整が可能
業界や受講者層に応じて、事例や構成を調整した研修設計が可能。豊富な実績をもとに、安定した品質で研修を実施したい企業に向いています。
株式会社リスキル
強み・特徴
ハラスメントの定義や具体例を整理し、現場で迷いやすいポイントを分かりやすく解説する研修。短時間・オンライン対応など導入しやすいので、おすすめです。
研修形態
対面／オンライン
eラーニング
研修回数／時間／人数
1回／1時間～
要望に応じて対応
（要問い合わせ）
研修設計例要チェック
講義・ワーク
講師の質（経歴）
講師により異なる
（要問い合わせ）
研修設計レベル要チェック
プログラムの
カスタマイズ可能
（既存カリキュラムベース）
受講者の研修報告レポート要チェック
受講者アンケートのみ
企業側への研修フィードバック要チェック
ミーティング実施
実務を意識した分かりやすい研修設計
ハラスメントの定義や注意点を整理しながら、現場で起こりやすいケースをもとに学べる構成。初めて研修を実施する企業でも理解しやすい内容が特長です。
研修時間・形式を選びやすく導入しやすい
短時間研修やオンライン対応など、企業の状況に合わせて導入しやすい点が魅力。まずは基本的なハラスメント研修から始めたい企業に適しています。
当サイトイチオシの
をピックアップ！
カケハシスカイ
PR ：株式会社カケハシスカイ
「よりよいチーム・職場をつくる」ためのハラスメント研修。管理職が萎縮せずに対話でき、チーム全体の関係性改善！
満足度93％！自社の課題やニーズに合わせて完全カスタマイズ。自社の課題に向き合うからこそ高い満足度を実現。
研修後のフォロー体制が万全！実施した研修内容の詳細、受講者の傾向や今後の育成ポイントまで共有。
